本文目录一览：

• 1、劳动合同终止的具体情形有哪些
• 2、劳动合同终止的情形有哪些
• 3、劳动合同的解除分为三种

劳动合同终止的具体情形有哪些

劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等等。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条、

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同终止的情形有哪些

1、劳动合同期满劳动合同终止的三种情形：

劳动合同期满是劳动合同终止劳动合同终止的三种情形的最主要形式。

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇劳动合同终止的三种情形：

只要劳动者依法享受劳动合同终止的三种情形了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。

3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：

死亡，意味着劳动者作为自然人从主体上的消灭，无法再享受权利和承担义务，自然也不能继续履行劳动合同，劳动合同当然终止。

4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销破产：

在劳动合同履行过程中，企业被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭或被撤销，意味着企业的法人资格已被剥夺，表明此时企业已无法按照劳动合同履行其权利合义务，只能终止劳动合同。

5、用人单位决定提前解散。

《劳动合同法规》

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的；

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其劳动合同终止的三种情形他情形。

劳动合同的解除分为三种

解除劳动合同的种类包括以下三种：

1、双方协商一致解除劳动合同；

2、劳动者单方解除劳动合同，包括预告解除和即时解除；

3、用人单位单方解除劳动合同，主要包括过错性、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。

劳动合同也属于合同的一种，虽然比较特殊，但还是合同。具体到劳动合同，就存在三种解除方式：双方协商一致解除，员工提出解除、企业提出解除。

一、双方协商一致解除

这是最好的解除方式，根据《劳动合同法》第三十六条规定，双方如果协商一致，可以解除劳动合同。

二、员工提出解除劳动合同。

这又具体分为两种情况：

1、员工辞职：企业要对员工的辞职申请进行审查，在离职原因上要让员工写上“个人原因”，这样的话企业是不需要支付经济补偿的。但如果员工坚持要写其他的原因，诸如“拖欠工资、未缴社保”之类的，那企业就要提高警惕咯，因为这其实不属于员工辞职，而是属于下面我们要提到的情况，而单位如果收到这样的辞职申请，基本也就意味着劳动仲裁快要到了。

拓展资料：合同期限三年是不能中途走吗？

合同期限三年能中途走。

合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。合同是两个以上法律地位平等的当事人意思表示一致的协议。合同以产生、变更或终止债权债务关系为目的。合同是一种民事法律行为。

签完合同反悔了，可以解除合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。