本文目录一览：

• 1、外地户口在上海上班差_年退休公司要买断怎么办？
• 2、还差一年退休买断工龄划算吗？
• 3、如果还有1年才能退休，但失业了怎么办？

外地户口在上海上班差_年退休公司要买断怎么办？

公司要求买断，就看你在公司干了多久，如果你在上海这家公司干了十年。并且离法定退休年龄不足十年的。就必须签订长期劳动合同。此时公司要你买断。如果你不愿意。你可以向劳动仲裁部门提出异议。或者是直接与公司协商解决。

还差一年退休买断工龄划算吗？

还差一年退休买断工龄划算还差一年退休买断了，自已去交一年社保还差一年退休买断了，还可以领一年失业金。

如果还有1年才能退休，但失业了怎么办？

楼主你好，如果自己还有一年才能够退休，但是失业了怎么办？你这个事业要分两方面来看待，第1个方面就是你自己主动提出离职，如果说是自己主动提出离职，那么你将得不到任何的经济补偿，同时也没有任何的失业金待遇可以领取，因为主动离职本身就是什么都没有，而且你在离开工作单位以后，还需要将自己的社保关系从工作单位转移出来，然后以灵活就业的方式继续参保或者说自己在自己的户籍所在地以灵活就业的方式来办理退休。

当然根据劳动合同法的相关规定，距离法定退休年龄不足5年的人群，企业单位是不允许解除劳动合同的，如果说非得要解除劳动合同，那么企业单位将要给予双倍的经济补偿待遇，所以说企业单位解除你的劳动合同，那么你是可以获得经济补偿的，同时你这个经济补偿还是双倍的，比方说你在企业单位工作了20年，那么你至少可以获得40个月的经济补偿待遇。

很明显企业单位想要辞退这样的一个员工，他付出的成本是非常大的，一般情况下企业单位也不会这样做，除非遇到企业单位经营破产倒闭，那么全员下岗这种情况是无奈的，当然全员下岗以后，作为破产清算组法院部门都会进行正常的核算和清算自己应该获得的经济补偿，那么对于你来说，只需要将自己的社保关系由企业单位转移成灵活就业的形式来基于参保，最终按照灵活就业的方式来办理退休就可以了。

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不知您是因何原因在临近退休1年的情况下失业的。因为对于临近退休5年以内的员工，企业在正常情况下，是会与职工解除或者终止劳动合同的，解除的成本太高。如果企业单方提出解除，那么恭喜您，中大奖了，可以按照领取一大笔经济补偿金，同时，非个人原因解除，失业保险缴费满1年以上，符合申领条件的，还可以领取失业金。按照您的年龄判断，失业金是可以足够领到退休的。那么失业以后，还需要做哪些事情呢？

一、分析企业终止（解除）合同，办理离职的原因

1. 如果企业单方面提出解除，需要支付给您经济补偿金。如果企业拒不支付，建议申请劳动部门仲裁，或者走法律程序。

2. 如果企业支付经济补偿金，建议做好离职交接，然后保存好社保停保材料以及终止解除劳动合同证明。

二、续缴社保费用（养老保险和医疗保险）

企业办停五险一金以后，然后您本人以灵活就业人员方式继续缴纳社保（养老保险和医疗保险），切记不要断缴。其次，要查询个人养老和医保缴费年限情况，心里做到有数，确认自己1年以后是否满足最低缴费年限。一般来讲，养老保险最低缴费年限15年，医疗保险以当地社保部门要求的最低缴费年限为准。

三、办理失业金领取和住房公积金提取业务

1.如果企业为您办理了失业金，一定要到失业管理中心报到，否则无法领取失业金。

2.如果公司为您缴纳住房公积金，可以办理住房公积金提取业务，毕竟也是一大笔资金。

四、确认个人的人事档案在哪里存放

1.如果企业有档案管理权限，需要企业将您个人的人事档案转递到您户口所在地档案管理部门

2.如果企业没有档案管理权限，需要您个人到企业所在地档案管理部门或者您户口所在地档案管理部门进行查询确认。

因为，您退休时需要使用人事档案作为退休审批依据。

五、建议做好资金规划

一般来讲，临近退休1年离职，单位主动解除概率大于个人主动申请。因此，您会领取一大笔资金，以及住房公积金。建议您做好资金规划，比如可以购买一些理财或者基金，也可以购买一些大病类保险，还可以考虑购置房产等等。总之，不能让钱闲着，最差也要存到银行里。

六、保持心态，静待退休

临近退休1年离职，相当于提前1年步入退休生活。如果您个人精力充沛，身体允许，可以考虑再找一份工作；如果个人不想再工作了，也可以根据个人爱好，提前规划退休生活。因为离职以后，对于早就习惯了上班的节奏的人来说，会有一段时间，也许会不适应这种离职的生活，应做好自我调节，保持一个 健康 体魄。

写在最后：

1. 临近1年退休，失业了，也不是坏事。既来之，则安之。

2. 如果个人权益被企业侵犯，要勇敢站出来，用法律捍卫自己的权益。

3. 接下来的重点是确保自己能够顺利退休，同时也要调整好心态，做好离职甚至退休后的规划。

如果还有一年才能退休，但失业了怎么办？你这个当然说的是“ 如果 ”，但在实际中，这样的例子还是比较多的，特别是那些进城务工的农民发生的几率会更高，那么如果这种事情如果真的发生在自己身上该怎么办呢？

如果属于用人单位解除劳动合同的，这也要区分具体的性质。比如在用人单位连续工作十五年，且距离法定退休年龄不足五年的人，是不能解除劳动合同的。当然这有两个约束的条件，一是在同一个单位连续工作十五年；二是距离法定退休年龄不足五年。同时满足这两个条件用人单位是不能解除劳动合同，如果用人单位要解除劳动合同，那就需要按照劳动合同法第八十七条的规定，就要按照经济补偿金标准的二倍进行赔偿。

在用人单位没有连续不满十五年的人，虽然距离法定的退休年龄只有一年，如果属于用人单位解除劳动合同的，那么用人单位需要按照劳动者在单位工作的年限，按照每满一年发给一个月标准工资的经济补偿。与此同时，还要为职工办理失业保险金的领取手续。如果得到了单位的经济补偿或是经济赔偿，再加上相应的失业保险失业金，劳动者可以利用其中的一部分钱来作为自己续交养老保险的费用，医疗保险由失业保险基金来支付。当然要领取失业保险金，除了是单位解除劳动合同这个条件以外，还要在单位工作时，单位缴纳失业保险满一年以上。如果在职时单位没有缴纳失业保险，那么也是无法领取失业保险金的。

如果不是用人单位主动解除的劳动合同，而是自己主动提出离职而失业的，单位既没有没有经济补偿或是经济赔偿，也无法领到失业保险金。这就需要根据自己的缴费年限来作出合理的安排。比如自己缴费年限已经超过15年的，经济能力允许可以以个人身份继续缴纳职工养老保险和医疗保险，经济上比较困难可以停缴，到了法定的退休年龄不影响自己办理退休；但是如果自己虽然离退休年龄只有一年，但是养老保险缴费只有10年或是14年，在这种情况下，为了保证自己今后能够顺利办理退休，经济再困难也是需要继续缴纳过养老保险和医疗保险。缴纳职工医疗保险有困难的，可以只缴纳养老保险，只有满足养老保险缴费满15年，达到法定的退休年龄才能办理退休。如果到了法定的退休年龄，养老保险缴费年限还达不到15年的，只能继续缴费，直到达到规定的缴费年限为止，如果放弃了就标志着自己这辈子与办理退休无缘。

综上所述，还有一年才能退休，如果失业了的，要分清失业的具体原因。如果是单位解除劳动合同的，可以要求单位给予经济补偿或是赔偿，还可以领取失业保险金；如果是自身原因导致失业的，无法要求单位给予经济补偿或是赔偿，也没有失业保险金，只能自己继续缴费，直到办理退休为止。

楼主你好，如果还有一年才能够退休，但是失业了该怎么办？一般情况下还剩一年退休的人员企业单位是不会单方面解除劳动合同的，因为对于企业方面来讲，它的这个所付出的经济成本会更大，一些，劳动合同法明确规定距离法定退休年龄不足5年的人不允许解除合同，但是如果非得要解除合同，那么就只能够给予双倍的经济补偿。

所以说这样一来的话，那么他要解除证明员工的劳动合同，不但要给予双倍的经济补偿，同时由于他的年龄比较偏大，可能在工作单位的工作期限也比较长，所以说在经济补偿的过程中所付出的成本和代价会比较大，那么对于企业单位来说是得不偿失的，所以说一般情况下企业单位不会这样做，除非是整个企业全部濒临破产，最终所有的人员都会下岗，那么这种可能性是存在的。

如果是企业不存在了，那么所有的人员下岗，最终你该怎么样获得相应的补偿，那么通过破产清算组都可以获得相应的补偿，那么对于自己来说，我们只需要将自己的社保关系从原工作单位正常转移出去，转移出去之后，然后以灵活就业的方式继续参保最后一年，那么最终可以按照灵活就业的方式去申请办理退休，享受养老金和退休医保的待遇。

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实话，即将退休却遭遇开除，这件事情搁在任何一个人身上都会伤心。但对于还有一年退休的您来说，恭喜了！这些权益可争取，还有补贴可以领。总之，比上班赚得多。

用人单位辞人是想辞就能辞的吗？

当然不是了。

根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动关系。 当然这也是有前提条件的，就是需要同时满足，一在同一个单位连续工作十五年，二距离法定退休年龄不足五年。

所以说如果你属于这类人群的话，用人单位与你解除劳动关系，经济补偿金、赔偿金少不了。

还有这些权益可争取

01 经济补偿金

一般情况下，用人单位无过错辞退劳动者的话，那么是需要支付经济补偿金的。标准根据劳动者在本单位的工作年限以及月工资来计算。

也就是说劳动者每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，当心这块被用人单位所忽悠。

02 赔偿金

如果用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何的合法理由，劳动者又不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形， 应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；

03 除了补偿金，赔偿金外，还有失业金可能申领

对于非本人意愿被辞退、开除的劳动者，还可以申请失业金，标准按 低于本市当年最低工资标准、高于本市当年城镇居民最低生活保障标准 发放的。虽然和工资没法比，但基本生活应该不成问题。

但申领前提一定是失业保险已累计缴纳年限满1年以上才可以。

今天晓梒聊社保就和大家分享到这里了，更多社保问题欢迎关注。

一般在快满退休年龄的最后一年，企业不会让你下岗失业，1.企业要买断你的工龄，你的工龄在10年以上，可以申请领取失业金24个月。2.企业要支付给你一笔买断工龄补助金。3.如果是你本人申请辞职，就没有买断这笔补助金。4.即使你被企业辞职，企业会给你一份辞退书，你可以拿辞退书到社保局申请失业金，每个月失业金是当地最低工资水平。5.申请领取失业金，首先要办理领取《就业失业证》后，再到社区社保窗口申请领取失业金手续。

这涉及到一年的收入和退休后的退休金多少的问题。

还有一年退休时失业了一定要找个临时工来干。快退休了的人 ，多数是子女已成家立业，老两口都有收入维持家庭。在这个时候一方失业了 ，失去了一半的收入来源，在精神上对两老的打击是蛮大的。尽管，这个年龄 ，家里的积蓄维持他们一年的生活完全没有问题。但是在心里上，他们的感受要比实际失去的东西要严重得很多。因此，在这种情况下，一定要找一个工作干干。这可以一来弥补因失业造成的家庭经济损失，二来可以安慰自己和家人因失业造成的心里郁闷。一举两得，何乐不为呢。

上面说的是在，弥补从失业到退休这段时间的经济损失和心里安慰。多干一年的活，还一定要注意连续缴纳社保医保。多缴纳一年的社保退休时将来就多一点退休金。人们都说，多缴纳一年的社保，将来就多一百元的退休金。这个一百元在退休后，还不是蛮不起眼的数字，它还算是一点小钱。因为退休时，大家的退休金都不是很高的。一百元钱 ，还是显眼的。

因此，如果还有一年退休的人，一定要继续找工作做。一定要继续缴纳社保医保。

你好，现在这种情况，可以转灵活就业人员社保，个人缴费1年。下面我说说三种失业原因，其中有一种可以获得单位经济赔偿，你看自己是属于哪种情况？

1，个人自动辞职：这种情况是得不到任何补偿，包括失业金补偿。

2，根据劳动合同法相关规定，距离退休年龄不足5年的，企事业单位不能辞退，如果辞退，必须给与双倍的经济补偿，一般企事业单位也不会辞退这样的员工。因为双倍补偿不是小数，比如：工龄20年，现在单位辞退要补偿不少于40个月的工资。与其这样，他们不如留下你继续为单位工作，创造价值。

3，如果单位因经营问题宣布倒闭，全员下岗，这种情况是没有办法的。

总之，不管因哪种方式失业，你最终需要自己转灵活就业人员社保缴费1年，退休时按灵活就业人员办理退休。

去申请失业救济金，剩下1年就别找工作，生活节俭些，去游游山玩玩水。

职工在退休前一年失业是一件非常难过的事情。但是伤心之余，建议题主重新振作起来，开始自己的新生活。

第一，申请经济赔偿。

根据问题的描述，您目前还有1年就退休了：

1、如果职工在用人单位已经连续工作满15年，只要没有违反劳动法第36条、第39条相关条例，用人单位是不能随意开除职工的，否则可以依据劳动法申请经济赔偿。工作满一年，支付两个月工资的赔偿金；工作满六个月不到一年的，按照一年计算；工作不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

2、如果职工在用人单位连续工作不满15年，而且违反了劳动法第36条、第39条、第40条以及第41条其中的任何一个条例，用人单位是可以根据相关规定开除职工的。比如职工严重失职或者营私舞弊，给用人单位造成了重大伤害，那么用人单位是可以辞退职工的，且不必支付经济补偿。

另外，还有一种情况，假如您是自己主动向用人单位提出离职的，也是不能申请经济赔偿的。

第二，处理好自身社保问题。

根据社保相关条例，职工累计缴纳社保满15年，退休时可以在参保地申请领取个人退休养老金。因此，职工在失业之后：

1、如果社保缴费累计超过15年，没必要继续工作了，不妨提前进入退休状态，然后等一年后领取养老金；

2、如果社保缴费累计不满15年，可以按照灵活就业人员继续缴纳社保。经济压力大的，可以申请转为新城乡居民养老保险保险。

综上所述，职工距离一年退休但失业了，可以先申请索赔，同时处理自己的社保问题。

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